（单选题）
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
A吸引策略
B投资策略
C参与策略
D退出策略
正确答案
答案解析
当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工积极性。在采取廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工配置要以"人少高效"为目标。企业无论是在招收、录用方面，还是在人员培训方面，投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。
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下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。
（简答题）
简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
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采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
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独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"（）"取胜。
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独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（ ）”取胜。
（单选题）
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（ ）。
（多选题）
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
