（单选题）
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
A利润分享
B突出绩效奖金
C设计能力工资
D长期薪酬计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
法国是一个个人主义倾向较强的国家。
（单选题）
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。
（填空题）
具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客观地观察/评估和理解不同文化的差异，他们有着较强的（）。
（单选题）
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。
（判断题）
多数当代动机理论都带有美国色彩。这些理论最显著的倾向于美国的特征是-高度强调个人主义和生活数量文化特征。（）
（判断题）
企业行政文化的器物层通常都具有较强的稳定性。
（单选题）
企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。
（多选题）
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
（单选题）
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全，产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫（）。
