（多选题）
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
A设置较宽的管理幅度
B不宜设置较宽的管理幅度
C锻炼下属的工作能力
D有较多的下级
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分（）
（填空题）
主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。
（单选题）
授权应着眼于（），给下属充分的自由，使其对如何达到目标做出自己的选择和判断。
（单选题）
在适当和充分的授权的情况下，管理宽度应（）
（单选题）
适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是（）
（单选题）
（）是指组织中的主管人员直接管辖的下属人员的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。
（单选题）
（）是一种高超的领导艺术，通过授权，明确属下的权责关系，下属人员各用其权，各司其职，让领导从繁忙的事务中解脱出来，去办大事，通过授权，给下属以充分依赖，既能充分调动属下人员积极性，又难以压重担的方式来培养、锻炼下属人员的工作才干，使青年干部脱颖而出，成为栋梁之才，使我们的事业后继有人。
（单选题）
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，这体现了组织工作的（）
（单选题）
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）
