（填空题）
主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（）
（多选题）
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。
（单选题）
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）
（单选题）
根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（）
（判断题）
主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。
（单选题）
下属的能力和素质与管理幅度的关系是（）
（单选题）
当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）
（单选题）
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
（判断题）
一个合格的领导，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质、品质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。
