（简答题）
小芳是感情型的工作者，小李是直觉型的工作者，请你论述他们分别适合做什么工作。
正确答案
小芳更关注事情的细节和事实，适合做实施执行的工作；小李则更喜欢新的问题和可能性，重远景和全貌，适合做策划的工作。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。
（单选题）
某公司张总经理非常看重工作积极主动、年轻有为的硕士生小李，在小李分配到该公司不到三年，就被张总委以重任，任总经理助理。经过两年的实践证明，小李因能力问题而工作平平，不能胜任总经理助理。这一事实说明授权型的管理方式适用于以下哪项？（）
（判断题）
规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
（判断题）
外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
（简答题）
辨析：外控型的人在完成任何工作上都不如内控型的人。
（简答题）
工作结果型的绩效考评指标
（单选题）
俱乐部型的领导在工作中主要表现出（）
（判断题）
HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价值是协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时。
（单选题）
某团队领导对小李说“小李，我们需要掌握顾客究竟在想些什么，您能调查一下，并找出获知他们的观点的最佳方式吗？”，该团队领导的这种领导方式属于（）型的领导方式。
