2014年3月7日,陈某开始在G公司工作。4月10日,G公司书面通知陈某订立书面劳动合同,陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日,G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定,下列表述不正确的有()。
AG公司应当书面通知陈某终止劳动关系
BG公司可以口头通知陈某终止劳动关系
CG公司不必向陈某支付经济补偿金
DG公司应当向陈某支付经济补偿金
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
2013年3月1日,甲公司到某高校招聘时,看中了正读大三的王某,双方口头协商同意甲公司提供优厚条件,王某毕业后到甲公司工作;2014年7月1日,王某从该高校毕业;2014年7月20日,双方签订了书面劳动合同;2014年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。
(单选题)
2014年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自()建立。
(单选题)
2014年7月1日,李某初次就业即到A公司工作。2017年9月28日,李某向公司提出当年年休假申请。李某依法可享受的年休假天数为()。
(单选题)
张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作,2014年1月11日,甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同,遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司的下列做法中,不符合规定的是()。
(单选题)
2014年1月1日,陈某与Q公司建立了劳动关系,但是,Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元,Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2015年1月1日,根据规定,陈某可要求Q公司再支付()元工资。
(单选题)
2003年6月,张某大学毕业到甲公司工作;2006年8月,张某从甲公司辞职到乙公司工作;2011年3月,张某从乙公司辞职自行去美国深造;2014年3月,张某回国到丙公司工作;2017年7月,张某在丙公司因患病需要进行治疗时,可以享受的医疗期是()。
(单选题)
2014年2月20日,赵某去N公司面试应聘电脑维护人员;2月25日,N公司通知赵某已通过面试;2月28日赵某开始在N公司工作;2月29日赵某与N公司签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,赵某与N公司建立劳动关系的时间是()。
(单选题)
2014年1月2日夜,某商场的保安人员邓某在回家途中被蒙面人员刺伤手臂并抢走现金1000元,随后邓某被路人送往医院。邓某在2014年3月5日得知将其刺伤的是同商场的保安陈某。根据规定,邓某要求陈某赔偿的诉讼时效期间届满之日是()。
(单选题)
2014年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。