（单选题）
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
A人员补充计划
B人员配备计划
C人员使用计划
D人员培训开发计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
（单选题）
建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
（单选题）
企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
（单选题）
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）
（单选题）
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）
（单选题）
在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）
（单选题）
引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
（单选题）
在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
（单选题）
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
