劳动力流动基于以下两种假设：
（1）劳动力的流动是劳动者为了实现自己的利益而自愿迁移的行为。
（2）劳动者在劳动力市场上有流动的自由选择性。
如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么，我们就可以认为，劳动者要么会决定更换工作，要么会进行砥砺上的迁移，或者是两者兼而有之。如果贴现之后的收益并不比成本高，那么，劳动者就不会决定进行这种变动了。
（1）如果某人的净收益现值大于0，意味着收益期望大于由于劳动力流动带来的货币和心理的综合成本，此人将会进行流动。
（3）如果某人的净收益现值小于0，该人将不会流动。
（2）其他情况不便的条件下，两种工作之间的效用差越大，净现值就越大，就越有可能流动。
