1、与人力资源管理不同的是，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。
2、与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇佣者，而人力资本管理认为i，认字资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的投资得到回报。
（简答题）
简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
正确答案
答案解析
略
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简述企业集团的人力资本管理及其内容。
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在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
（多选题）
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
（多选题）
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
（多选题）
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
