（单选题）
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A凌驾于新员工之上
B不忽视看上去无关紧要的问题
C为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
（填空题）
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
（单选题）
（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
（多选题）
在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
（判断题）
新员工报到后就要立刻开始工作。
（单选题）
某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
（单选题）
为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
（单选题）
在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做（）
（多选题）
在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）
