（填空题）
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）
（单选题）
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
（单选题）
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
（单选题）
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
（单选题）
与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
（单选题）
在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做（）
（判断题）
在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。
（单选题）
新员工入职之后，各单位人事专员必须在新员工办理入职手续（）个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。
（单选题）
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。
