（单选题）
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A观察方式
B访谈模式
C考核模式
D培训模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
（单选题）
在对新员工进行培训时，要明确地告诉员工关心客户的原则，其中“五要”原则包括（）。①要与所有员工讨论客户不同层次的需要②要用精神奖励代替物质奖励③要接近客户④要经常分析投诉，辨别有什么新趋势
（判断题）
第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。
（单选题）
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
（简答题）
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结，试用期工作总结中应尽可能量化工作结果。这种说法正确吗？为什么？
（简答题）
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。
（单选题）
在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
（单选题）
客户服务部希望培训部能对他们部门的新员工进行培训，但是培训部认为客户服务部直接对新员工培训，效果将会更好，而客户服务部表示他们近期没有时间安排培训工作。这个冲突产生的根本原因是（）。
