不正确，对试用期员工考核是业务部门的职责
在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一道设计新员工在试用期内的工作目标，试用期工作目标一般不宜太高，包括熟悉工作流程、认可公司文化、完成简单任务等。同时设计考核方法及其标准，试用期考核方法由目标而确定，考核方法与标准要与新员工进行充分沟通，经过双方认可的考核方法与标准作为对新员工的考核方案。 在试用期期间，业务部门要适当安排新员工参与到部门项目中，工作安排应当循序渐进，不但评估试用期员工的表现，同时对期间存在的差异进行指正交流。在安排新员工参与新项目中，导师应当积极主动地处理新员工在试用期内出现的各种问题。
（简答题）
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
（填空题）
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
（单选题）
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》
（填空题）
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
（简答题）
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
（单选题）
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。
（单选题）
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
（单选题）
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。
