（填空题）
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
正确答案
个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准
答案解析
略
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（简答题）
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
（多选题）
试用期员工转正条件有（）
（单选题）
转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）
（单选题）
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
（填空题）
转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。
（简答题）
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
（填空题）
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
（单选题）
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。
