（多选题）
劳动定额制定方法有（ ）
A经验估工法
B类推比较法
C统计分析法
D技术测定法
E比较分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应该采用（）。
（多选题）
分析物资消耗定额的方法有（）.
（名词解析）
劳动定额答案
（单选题）
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为（ ）
（单选题）
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
（单选题）
对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.
（单选题）
收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）
（单选题）
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
（多选题）
反映企业劳动生产率的指标有（ ）
