（多选题）
关于劳动争议处理新的制度设计包括（ ）。
A强化了劳动争议调解程序
B实行有条件的“一裁终局”制度
C对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
D缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
E合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。
（单选题）
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。
（单选题）
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（ ）制度。
（单选题）
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
（多选题）
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。
（多选题）
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（）。
（单选题）
劳动争议处理的原则不包括（ ）。
（单选题）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
（单选题）
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
