（单选题）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
A自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
正确答案
答案解析
签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。
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（单选题）
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
（多选题）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
（多选题）
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（ ）。
（单选题）
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
（多选题）
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
（单选题）
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
（多选题）
因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（ ）。
（多选题）
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）
（多选题）
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
