（填空题）
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
（填空题）
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（）。
（填空题）
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
（填空题）
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
（填空题）
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
（填空题）
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
（单选题）
心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（）。
（填空题）
某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。
（填空题）
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
