（单选题）
（）不是有效处理员工关系的方法。
A掌握用人之道，加强组织向心力
B建立严格的规章制度，严格执行，不容情分
C加强双向沟通，实现信息共享
D建立企业文化，增强组织内聚力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列选项，不是有效处理员工关系的方法是（）。
（单选题）
（）不是创业初期的员工关系管理方法。
（单选题）
（）不是处理顾客关系的方法要求。
（简答题）
论述处理好员工关系对于旅游企业的重要意义以及针对员工关系的公关策略。
（简答题）
为什么说员工是企业的财富？你在处理雇员关系时，会从哪些方面去考虑？
（单选题）
处理员工关系要采取更为迂回灵活的方式，而不能固定于某一种模式，这是（）原则的要求。
（判断题）
发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。
（单选题）
（）的“需求层次”理论揭示了人的多层次需要，为公共关系管理处理员工关系、研究消费者群体提供了理论依据。
（单选题）
（）不是公共关系活动的基本方法。
