（多选题）
用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
A劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
（单选题）
在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
（单选题）
劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
（多选题）
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
（单选题）
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
（单选题）
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
