（单选题）
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
A职位分析和评估
B员工能力评估
C职位分析和评估以及员工能力评估
D员工工作表现评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
（判断题）
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
（简答题）
技能薪酬体系的设计流程是什么？
（判断题）
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
（简答题）
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
（单选题）
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
