（多选题）
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A文化
B方法
C思想
D政策
E技术
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（判断题）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
（判断题）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
（判断题）
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）
（判断题）
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
（判断题）
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
（单选题）
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
（判断题）
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
（单选题）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
