国家开放大学《公共部门人力资源管理》最新试题
（名词解析）
无领导小组讨论
（单选题）
考核绩效中最简单也最常用的是（）
（填空题）
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
（多选题）
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
（单选题）
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
（多选题）
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
（多选题）
公共部门人力资源流动的意义是（）。
（单选题）
在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
（简答题）
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（简答题）
强化理论如何在人力资源管理中运用？
（填空题）
人力资本的性质主要体现在（）、（）、（）、（）。
（判断题）
案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（）
（简答题）
公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面？
（判断题）
社会性是人力资源最基本的属性。（）
（判断题）
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
（名词解析）
公文处理
（填空题）
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。
（判断题）
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
（判断题）
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
（单选题）
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
