国家开放大学《公共部门人力资源管理》最新试题
（简答题）
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
（判断题）
福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。（）
（填空题）
微观的人力群体生态环境具体包括（）、（）、（）、（）。
（判断题）
加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）
（判断题）
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
（判断题）
我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（）
（多选题）
市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。
（判断题）
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
（单选题）
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
（判断题）
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（）
（判断题）
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（）
（多选题）
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
（判断题）
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
（判断题）
管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）
（简答题）
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
（多选题）
绩效考评的内容主要包括（）。
（名词解析）
品位分类
（判断题）
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
（判断题）
亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
（判断题）
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
