国家开放大学《公共部门人力资源管理》最新试题
（填空题）
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
（名词解析）
人才测评
（多选题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
（简答题）
新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
（多选题）
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
（判断题）
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
（单选题）
（）是公务员交流最为常见的方式。
（填空题）
我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
（判断题）
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
（判断题）
我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
（判断题）
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
（单选题）
下列不属于工作评价的方法的是（）
（多选题）
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
（填空题）
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）、（）、（）的准则。
（判断题）
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。（）
（多选题）
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
（判断题）
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）
（判断题）
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）
（填空题）
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
（判断题）
新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
