（判断题）
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
（判断题）
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
（单选题）
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
（多选题）
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
（判断题）
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
（判断题）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
（单选题）
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
（填空题）
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。
（判断题）
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
