（判断题）
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）
（简答题）
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
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如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
（填空题）
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）、（）、（）、（）。
（多选题）
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
（判断题）
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
（单选题）
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
（判断题）
人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）
（判断题）
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
