（判断题）
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
（简答题）
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
（简答题）
如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
（填空题）
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。
（多选题）
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
（判断题）
新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。（）
（判断题）
新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）
（判断题）
舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）
（判断题）
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
