1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
2、管理者首先要注意满足员工的保健因素
3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
4、管理者要注意正确地发放工资和奖金
5、管理者要要注意正确运用表扬激励
（简答题）
如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
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如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
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强化理论如何在人力资源管理中运用？
（简答题）
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
（简答题）
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（判断题）
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
（多选题）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
（填空题）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
（单选题）
现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
