(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;
(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。
(简答题)
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?
正确答案
答案解析
略
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双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
(简答题)
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
(判断题)
根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是人力资本增长。()
(多选题)
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
(填空题)
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()、()、()。