（判断题）
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）
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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
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舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）、（）、（）。
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舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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