(判断题)
相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。()
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()
(判断题)
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()
(多选题)
面试和笔试相比,具有()的特点。
(多选题)
面试和笔试相比突出的特点表现为()。
(填空题)
面试和笔试相比,具有()、()、()、()的特点。
(填空题)
公共部门人才笔试具有()、()、()、()的特点。
(多选题)
公共部门人才笔试具有()的特点。
(判断题)
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。()
(判断题)
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()