（单选题）
一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（）
A采用参与决策法。
B采用标准绩效评估法。（由组织上层对下层进行绩效评估）
C降低管理的正规化程度。
D进行雇员的教育和培训。
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因？（）
（单选题）
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（单选题）
根据某种群体特征对一名雇员作出判断的做法是以下哪项内容的范例？（）
（单选题）
典型的质量控制圈由定期开会的几名雇员组成，它的首要目标是：（）
（单选题）
某大型家用商品搬运公司的管理者和员工决定采用全面质量管理（TQM）和持续改进（CI）技术。他们相信，如果能让全国人民都知道他们坚持他TQM与CI，则他们的市场占有率和利润必将随之提高。若公司能注重以下何种事项，就可以更加经济地达到质量标准？（）
（单选题）
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？（）
（单选题）
根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略我喜欢在的图意，喜欢理想的追求，比如让生活更加美好。（）
（单选题）
符合配比原则，参与产品生产的雇员的劳动力服务成本应被列入下列哪个收益表的期间。（）
（单选题）
根据以下资料回答问题；一线管理人员在接受培训时，要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述，从下列相关的影响策略选出与之相关的，每个选一次。影响策略；a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略数量是很有说服力的，让自己的亲信帮助劝服他人完成工作，这样他人会更加信服（）。
