（单选题）
为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。
A在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B尽量避免同时对两件以上的事情发问
C多提一些开放性的问题，引发员工思考
D尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
（单选题）
为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
（简答题）
简述绩效考核中的误区。
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实际操作中企业文化建设可能走入的误区，表述不准确的是（）
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（简答题）
绩效反馈面谈中的反馈技巧
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录用面谈有哪些误区（）
（单选题）
招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？（）
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
