（单选题）
劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。
A20人
B50人
C10人
D30人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。
（单选题）
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
（多选题）
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。
（单选题）
根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
（单选题）
根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。
（单选题）
在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
（单选题）
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。
（多选题）
集体协议与劳动合同的不同之处有（）。
（简答题）
简述集体协议与劳动合同的不同之处。
