（单选题）
作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由（）。
A技术转向部门
B技术转移为领导
C技术转移为管理
D以上都正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
（单选题）
有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以前更买力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（）。
（单选题）
公司员工出差享受相应出差补贴，中层人员出差补贴标准为（）元/天。
（判断题）
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
（填空题）
国际企业管理人员当地化的缺点之一是，一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时，他们就不能再提升了，这就是所谓的当地管理人员的（）。
（单选题）
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
（单选题）
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
（判断题）
员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。
（单选题）
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
