（单选题）
在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A德尔菲法
B时间序列分析法
C回归分析法
D转化比率分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在制定管理信息系统战略规划的方法中，通过分析找出使得企业成功的因素，然后在围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划，这种方法是（）。
（填空题）
在制定管理信息系统战略规划的方法中，（）就是通过分析找出使得企业成功的因素，然后在围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划
（单选题）
在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
（单选题）
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。
（单选题）
（）方法是通过分析找出使组织成功的关键因素，进而围绕这些关键成功因素，来确定组织对信息系统的需求，并进行信息系统规划。
（单选题）
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
（单选题）
在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
（单选题）
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
（判断题）
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
