（判断题）
道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
（判断题）
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（判断题）
库存不仅浪费了资源，而且掩盖了管理中的各种问题。
（单选题）
管理者的哪种技能可以使管理者认识复杂动态问题，发现影响问题的因素并解决问题（）
（简答题）
为什么说管理信息系统并不能解决管理中的所有问题？
（判断题）
战略管理涉及企业大量资源的配置问题，从时间上来说具有长远性，且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素（）。
（单选题）
在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（）
（多选题）
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（单选题）
以下描述可以做为资源平衡分析的优点的是（）。 ①在资源平衡的情况下，可以减少大量的、不必要的资源传送管理工作 ②在资源平衡的情况下，可以使用“零库存”策略，从而减少库存成本和供货量出现的失误 ③在资源平衡的情况下，不会因增加或减少劳动力数量而带来在人事和工资等方面的问题
