（单选题）
对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
A在职培训法
B角色扮演法
C行为模拟法
D工作指导培训法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。
（简答题）
讨论如何处理好危机反应和危机恢复管理工作？
（简答题）
员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）
（简答题）
客人要求前厅对其房间号和相关情况进行保密时应如何处理？
（单选题）
培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。
（单选题）
培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是为了（）。
（单选题）
在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
（单选题）
首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。
（简答题）
上级对下级布置工作时应该如何处理？
