（单选题）
培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。
A工作指导法
B辅导法
C工作轮换
D脱产培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
（单选题）
（）是指向受训者提供一个演示关键行为的模型，并给他们提供实践的机会。
（单选题）
首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。
（单选题）
让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）
（单选题）
（）是指受训者对培训的印象如何。
（多选题）
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。
（简答题）
培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？
（单选题）
旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。
（判断题）
传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
