(单选题)
在评价培训计划时使用的最佳方法是()。
A回任工作考核
B控制实验法
C训末考核
D问卷调查法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在对培训效果进行评价时,通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是()。
(多选题)
任何计划都要遵循一定的程序和方法。虽然小型计划比较简单,大型计划复杂些。但是,管理人员在编制计划时,其工作步骤都是相似的,下列选项中,计划工作的程序步骤错误的是()。 ①环境分析 ②确定目标 ③评价、选择方案 ④拟定可供选择的方案 ⑤编制计划 ⑥反馈计划执行情况
(多选题)
对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。
(单选题)
只有主管人员使用()方法来补充正式组织情报沟通渠道时,才会产生最佳的沟通效果.
(单选题)
安排和编制最佳日程计划,有效地实现进度管理的一种管理方法是()。
(多选题)
对企业培训收益的评价方法是()。
(单选题)
在选择最佳渠道结构时,注重传统的经济分析和行为概念的方法是()
(单选题)
实地考察有关经销商的顾客流量和销售情况,并在分析其近年来销售额水平及变化趋势基础上,对有关经销商的实际分销能力进行估计和评价,然后选择最佳候选人,这种评估渠道成员的方法是()。
(单选题)
()数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度;评价学院在工作中对培训内容的应用。