（判断题）
从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
（单选题）
平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
（单选题）
从期限匹配的角度来看，下列适合作为短期投资的准备金是（）
（单选题）
下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等
（单选题）
多数寿险公司根据不同的客户群体或产品类型成立不同的业务部门，比如个险事业部、银保事业部和团险事业部，各个部门往往各成体系，独立经营且相互竞争。从这个角度看，该组织类型最可能属于（）
（单选题）
从社会的角度来看，道德的范围包括（）。 ①个人品德； ②家庭美德； ③职业道德； ④社会公德。
（判断题）
损失控制的基本点是减少损失频率和降低损失的严重程度，从全社会的角度来看，损失控制优于转嫁风险。
（单选题）
某寿险产品经过宣传促销后，销量开始迅速增长，营销费用稳中有降，险种盈利逐步显现，则从生命周期的角度来看，该产品属于（）
（单选题）
寿险资金的运用具有多方面作用，从寿险资金运用的定义来看，资金运用的直接目的是（）。
