（单选题）
实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A岗位工资制
B技能工资制
C绩效工资制
D年薪制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
（填空题）
滚动计划法就是在编制计划时，在总体上实行长短结合逐期向前推移，在已编制出计划的基础上，每经过一个（），便根据变化了的环境条件和计划实际执行情况对原计划进行调整。
（填空题）
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
（多选题）
实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
（判断题）
滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来，根据前期计划执行情况和环境的变化编制计划的方法。
（单选题）
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
（判断题）
滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机地结合起来，定期修正和调整未来计划并逐期向前推移的一种动态编制计划的方法。
（单选题）
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
（单选题）
（）是在共同预测和补货的基础上，进一步推动共同计划的制定，即不仅供应链中各个合作企业实行共同预测和补货，同时将原来属于各企业内部事务的计划工作（如生产计划、库存计划、配送计划、销售规划等）也由供应链各企业共同参与。
