（单选题）
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A选拔性素质测评
B配置性素质测评
C诊断性素质测评
D勘探性素质测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。
（多选题）
开发性测评的特点有（）
（多选题）
专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）
（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
（单选题）
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
（判断题）
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
（单选题）
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）
（单选题）
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
（单选题）
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
