（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A测评技术与手段
B测评目的与用途
C测评范围
D测评标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
（单选题）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
（单选题）
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
（单选题）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
（单选题）
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
（单选题）
指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点
（单选题）
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
（简答题）
简述配置性测评和诊断性测评的特点。
