（单选题）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
A同时效度
B观念效标
C预测效度
D行为效标
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
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（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
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到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）
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将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
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在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
