（单选题）
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A劣汰策略
B竞争策略
C试验策略
D择优策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
（单选题）
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
（单选题）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
（单选题）
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
（单选题）
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
（单选题）
素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
（单选题）
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
（单选题）
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
（单选题）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
