（单选题）
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A选拔性
B诊断性
C配置性
D开发性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
（单选题）
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
（单选题）
公平竞争是有效发挥市场机制的前提，没有公平竞争，资源配置就会（），市场经济就没有活力。
（填空题）
实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。
（单选题）
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）
（填空题）
生态工程的目标是在促进自然界（）的前提下，充分发挥资源的生产潜力，防治环境污染。
（填空题）
绿色畜禽产品生产的指导思想是追求（）、（）、（）和环境的最佳结合，在不破坏资源与环境、不损害后代人利益的前提下，允许合理的化学投入；特征是“（）”双重质量保证，“（）”双重效益。
（单选题）
发电计划在确保电网和水电厂安全的前提下，（），统筹兼顾，合理利用水能资源，充分发挥水库的综合效益和水电厂在电网运行中的调峰、调频和事故备用等作用。
（单选题）
在我国社会主义市场经济中，企业间的竞争越来越激烈，企业兼并和企业破产现象也越来越多。企业兼并和企业破产是（） ①价值规律发挥作用的结果 ②是企业提高经济效益的最佳途径 ③市场失灵的具体表现 ④优化资源配置的客观要求
