（单选题）
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
真实性是人事档案的（），是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。
（单选题）
寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）
（单选题）
人事部门是通过帮助企业各部门负责人管理员工，使其在各个岗位上发挥作用，因此，人事部门工作的实质基本上是属于（）性的。
（判断题）
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用
（单选题）
销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。
（判断题）
传统人事管理把人看作资源。
（判断题）
传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
（判断题）
人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
（判断题）
信息化的实质是使信息资源充分发挥作用。
