（单选题）
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
A按测评内容划分
B按测评客体划分
C按测评结果划分
D按测评目的划分
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
（多选题）
按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
（单选题）
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
（单选题）
选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
（单选题）
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
（单选题）
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
（单选题）
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）
（单选题）
在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
（单选题）
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
